Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie brauchen, dann hätten sie gesagt:
Schnellere Pferde!
(Henry Ford, Gründer von Ford, 1863 - 1947)
Nicht immer ist die Meinung der Masse die Richtige. Wenn die Stellenangebote austauschbar sind ist es umso wichtiger, die Kandidaten mit den richtigen Botschaften anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Es gibt zwei Möglichkeiten, erfolgreich zu sein. Entweder man leistet wirklich etwas oder man gibt vor, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode - denn da ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
(Danny Kaye, US-Schauspieler, 1913 - 1987)
Die richtigen Kandidaten zu finden und deren Qualifikation zielsicher zu überprüfen gehört noch immer zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie - professionell, sachlich und mit sicheren Ergebnissen.
Es ist sinnlos zu sagen: "Wir tun unser Bestes".
Es muss Dir gelingen das zu tun, was erforderlich ist!
(Winston Churchill, Britischer Politiker, 1874 - 1965)
Während die meisten Unternehmen noch suchen, finden unsere Kunden mit unserer Unterstützung die richtigen Mitarbeiter. Ganz gleich ob Sie eine dauerhafte Festanstellung oder eine flexible Interimslösung benötigen - wir finden den passenden Kandidaten.
Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging.
Damit Du Spuren hinterlässt - und nicht bloß Staub!
(Antoine de Saint Exupéry, Schriftsteller und Pilot, 1900 - 1944)
Durch den gezielten Einsatz von Marketing- und Vertriebstechniken im Recruitingprozess gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten jetzt noch schneller. Auf diese Weise liefern Sie einen messbaren Mehrwert innerhalb Ihres Unternehmens.
Was würde es für Sie bedeuten, wenn Sie neue Mitarbeiter spielend leicht finden und binden könnten?
Warum sollte sich ein Bewerber entscheiden, ausgerechnet in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
In zahlreichen Studien kann man nachlesen, dass die Suche nach den „idealen Mitarbeitern“ den Verantwortlichen in den Unternehmen große Kopfschmerzen bereiten. Oft ist dies ein langwieriger und leidvoller Prozess - häufig von Mißerfolgen begleitet. Die Trefferquote liegt bei erschreckend geringen 25%.
Eine der Ursachen kennen wir bereits aus dem Alltag: Gleich und Gleich gesellt sich gern. Oder anders gesagt: wenn Sie Top-Performer suchen, sollten Sie die Suche und die Gespräche auch von Recruiting-Profis durchführen lassen.
Erfolg garantiert
Nun kann natürlich nicht jeder Kandidat vom Personalleiter persönlich interviewt werden. Allein schon aus zeitlichen Gründen ist dies gar nicht möglich. Welchen Vorteile hätte es aber für Ihr Unternehmen, wenn Sie sich beim Recruiting professionelle Unterstützung holen könnten - wann immer Sie dies benötigen? consultnet hat genau für diesen Bedarf ein Beratungskonzept entwickelt, welches so attraktiv ist, dass Sie es vermutlich schon bald zu Ihren regelmäßigen Dienstleistungen zählen möchten.
| Überlassen Sie erfolgreiches Recruiting nicht dem Zufall! Gerne unterstützen wir Sie mit neuen Techniken und erfolgreichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung. In diesem Video erfahren Sie mehr über unsere professionellen Recruiting-Services. | interim |