Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie brauchen, dann hätten sie gesagt:
Schnellere Pferde!
(Henry Ford, Gründer von Ford, 1863 - 1947)
Nicht immer ist die Meinung der Masse die Richtige. Wenn die Stellenangebote austauschbar sind ist es umso wichtiger, die Kandidaten mit den richtigen Botschaften anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Es gibt zwei Möglichkeiten, erfolgreich zu sein. Entweder man leistet wirklich etwas oder man gibt vor, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode - denn da ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
(Danny Kaye, US-Schauspieler, 1913 - 1987)
Die richtigen Kandidaten zu finden und deren Qualifikation zielsicher zu überprüfen gehört noch immer zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie - professionell, sachlich und mit sicheren Ergebnissen.
Es ist sinnlos zu sagen: "Wir tun unser Bestes".
Es muss Dir gelingen das zu tun, was erforderlich ist!
(Winston Churchill, Britischer Politiker, 1874 - 1965)
Während die meisten Unternehmen noch suchen, finden unsere Kunden mit unserer Unterstützung die richtigen Mitarbeiter. Ganz gleich ob Sie eine dauerhafte Festanstellung oder eine flexible Interimslösung benötigen - wir finden den passenden Kandidaten.
Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging.
Damit Du Spuren hinterlässt - und nicht bloß Staub!
(Antoine de Saint Exupéry, Schriftsteller und Pilot, 1900 - 1944)
Durch den gezielten Einsatz von Marketing- und Vertriebstechniken im Recruitingprozess gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten jetzt noch schneller. Auf diese Weise liefern Sie einen messbaren Mehrwert innerhalb Ihres Unternehmens.
Zahlen Sie nur für das, was Sie auch wirklich benötigen
Unser Honorarmodell weicht wohltuend von den gängigen Provisionsmodellen anderer Vermittler oder Personalberater ab. Im Wesentlichen orientiert sich unser Honorar am Grad der Mitwirkung unseres Mandanten. Sie entscheiden selbst, ob Sie uns z. B. lediglich mit der Identifizierung potentieller Kandidaten beauftragen oder uns als Partner bis zum Vertragsabschluss an Ihrer Seite haben möchten.
Wir wissen, dass die erfolgreiche Besetzung einer Position kein Hexenwerk ist, sondern häufig einfach davon abhängt, die richtigen Kandidaten zu identifzieren. Ist dieser erste Schritt gegangen, können normalerweise die internen Recruiting-Manager den Prozess übernehmen. Daher bieten wir Ihnen bei jedem Suchmandat an, Ihre interne Recruiting-Abteilung in den Suchprozess zu involvieren. Das spart Kosten und führt gleichwohl zu hervorragenden Ergebnissen.
Gerne planen wir auch eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen. In unseren Rahmenverträgen gewähren wir Ihnen dann besondere Konditionen und Volumen-Rabatte. Fordern Sie Ihr individuelles Angebot noch heute an!
Übrigens: unser Honorarmodell gilt sowohl im Bereich der Festanstellungen als auch bei der Vermittlung eines Unternehmensberaters oder Interimsmanagers.
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