Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie brauchen, dann hätten sie gesagt:
Schnellere Pferde!
(Henry Ford, Gründer von Ford, 1863 - 1947)
Nicht immer ist die Meinung der Masse die Richtige. Wenn die Stellenangebote austauschbar sind ist es umso wichtiger, die Kandidaten mit den richtigen Botschaften anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Es gibt zwei Möglichkeiten, erfolgreich zu sein. Entweder man leistet wirklich etwas oder man gibt vor, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode - denn da ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
(Danny Kaye, US-Schauspieler, 1913 - 1987)
Die richtigen Kandidaten zu finden und deren Qualifikation zielsicher zu überprüfen gehört noch immer zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie - professionell, sachlich und mit sicheren Ergebnissen.
Es ist sinnlos zu sagen: "Wir tun unser Bestes".
Es muss Dir gelingen das zu tun, was erforderlich ist!
(Winston Churchill, Britischer Politiker, 1874 - 1965)
Während die meisten Unternehmen noch suchen, finden unsere Kunden mit unserer Unterstützung die richtigen Mitarbeiter. Ganz gleich ob Sie eine dauerhafte Festanstellung oder eine flexible Interimslösung benötigen - wir finden den passenden Kandidaten.
Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging.
Damit Du Spuren hinterlässt - und nicht bloß Staub!
(Antoine de Saint Exupéry, Schriftsteller und Pilot, 1900 - 1944)
Durch den gezielten Einsatz von Marketing- und Vertriebstechniken im Recruitingprozess gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten jetzt noch schneller. Auf diese Weise liefern Sie einen messbaren Mehrwert innerhalb Ihres Unternehmens.
Über die Zusammenarbeit mit consultnet
Unsere FAQ für Interim Manager finden Sie hier ...
Die Zusammenarbeit mit unseren Interims- und Projektmanagern orientiert sich konsequent an den internen Qualitätsstandards von consultnet. Vorzugsweise arbeiten wir mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen, welche wir bereits persönlich in gemeinsam durchgeführten Projekten kennengelernt haben.
Wir sind jedoch immer daran interessiert, neue professionell handelnde Manager in unser Netzwerk aufzunehmen. Auf diese Weise gewährleisten wir nicht nur die ständige Verfügbarkeit qualifizierter Manager. Gleichzeitig ist mit diesem Ansatz ein Kompetenznetzwerk entstanden, über welches wir inzwischen sogar sehr seltene Qualifikationen innerhalb kürzester Zeit finden können.
Der Ablauf bei einer Projektvermittlung ist immer recht ähnlich und kann in Kürze folgendermaßen beschrieben werden:
- Auf Basis einer bestehenden Projektanfrage identifizieren wir in unserem qualitätsgesicherten Managerpool die Kandidaten, welche das Qualifikationsprofil unseres Kunden vollständig erfüllen. Aufgrund unseres weitreichenden Netzwerkes können wir normalerweise innerhalb von 24 Stunden mehrere qualifizierte Manager ausfindig machen.
- In persönlichen Gesprächen mit diesen Managern erklären wir den Projektauftrag und überprüfen dabei, ob sowohl die praktische Projekterfahrung als auch entsprechende Referenzen aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten vorgewiesen werden können.
- Sofern alle Kriterien passen und die Verfügbarkeit gewährleistet ist, schließen wir mit den betreffenden Managern einen Rahmenvertrag, welcher die grundsätzlichen rechtlichen Regeln für die beabsichtigte Zusammenarbeit beinhaltet.
- Nach Abschluss dieses Vertrages präsentieren wir die Kandidaten zunächst anhand ihrer Manager-Profile und unserer Ergebnisse aus den geführten persönlichen Gesprächen bei unserem Kunden.
- In der Regeln wählt unser Kunde aus den vorgestellten Profilen 2-3 Kandidaten aus, welche er in persönlichen Interviewterminen vor Ort kennenlernen möchte. Diese Gesprächstermine werden häufig sehr zeitnah, d. h. innerhalb der nächsten Tage, vereinbart.
- Nach der positiven Entscheidung unseres Kunden erhält der Manager von uns einen Einzelauftrag, welcher die abgestimmte Projektaufgabe, das Projektvolumen sowie die wirtschaftlichen Konditionen detailliert beschreibt.