Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie brauchen, dann hätten sie gesagt:
Schnellere Pferde!
(Henry Ford, Gründer von Ford, 1863 - 1947)
Nicht immer ist die Meinung der Masse die Richtige. Wenn die Stellenangebote austauschbar sind ist es umso wichtiger, die Kandidaten mit den richtigen Botschaften anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Es gibt zwei Möglichkeiten, erfolgreich zu sein. Entweder man leistet wirklich etwas oder man gibt vor, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode - denn da ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
(Danny Kaye, US-Schauspieler, 1913 - 1987)
Die richtigen Kandidaten zu finden und deren Qualifikation zielsicher zu überprüfen gehört noch immer zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie - professionell, sachlich und mit sicheren Ergebnissen.
Es ist sinnlos zu sagen: "Wir tun unser Bestes".
Es muss Dir gelingen das zu tun, was erforderlich ist!
(Winston Churchill, Britischer Politiker, 1874 - 1965)
Während die meisten Unternehmen noch suchen, finden unsere Kunden mit unserer Unterstützung die richtigen Mitarbeiter. Ganz gleich ob Sie eine dauerhafte Festanstellung oder eine flexible Interimslösung benötigen - wir finden den passenden Kandidaten.
Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging.
Damit Du Spuren hinterlässt - und nicht bloß Staub!
(Antoine de Saint Exupéry, Schriftsteller und Pilot, 1900 - 1944)
Durch den gezielten Einsatz von Marketing- und Vertriebstechniken im Recruitingprozess gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten jetzt noch schneller. Auf diese Weise liefern Sie einen messbaren Mehrwert innerhalb Ihres Unternehmens.
Wie erfolgreich wäre Ihre HR-Organisation, wenn Sie offene Positionen zielsicher "verkaufen" könnten?
Wie arbeitet eigentlich ein Headhunter? Oder anders gefragt: warum sind Headhunter bei der Kandidatensuche und -ansprache erfolgreicher als die Recruiting-Manager in den Unternehmen? Auf diese Fragen gibt es verschiedene Antworten. Die wichtigsten Gründe sind jedoch:
- Weil sie professionelles Recruiting gelernt haben
- Weil sie über ein gutes Kandidatennetzwerk verfügen
- Weil sie erfolgreiche Vertriebstechniken einsetzen
consultnet hat mit namhaften Headhuntern gemeinsam ein Trainingspaket entwickelt, mit welchem wir Ihren Mitarbeitern genau diese Fähigkeiten beibringen können. Unsere Trainingspakete werden individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und exklusiv für Ihre Recruiting-Manager durchgeführt. Ergänzend schulen wir gerne auch die Interviewpartner in den Fachbereichen. Mit diesem Setup erhöhen Sie die Qualität im Interview messbar und können dadurch eine deutlich höhere Einstellungsquote erzielen.
Bewerberentscheidungen
Warum sollte sich ein Kandidat für eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen entscheiden? Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass die „High Potentials“ nicht mehr nur mit materiellen Anreizen umworben werden können. Spannende Herausforderungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten oder gar die Selbständigkeit werden ebenso bei der Entscheidung eines Bewerbers berücksichtigt. Da sich jedoch die Angebote der Unternehmen sehr stark gleichen, gewinnt letztendlich der Recruiting-Manager, der seine Vorteile am besten „verkaufen“ kann.
Vertrieb und Human Resources
Ein erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter überlässt die Kaufentscheidung potentieller Neukunden nicht dem Zufall - er führt sie vielmehr gezielt herbei. Die gleichen Techniken, die dabei zur Anwendung kommen, können Sie - in adaptierter Form - auch beim Recruiting neuer Mitarbeiter einsetzen.
| Lernen Sie erfolgreiches Recruiting unter Einsatz professioneller Gesprächs- und Verkaufstechniken. In diesem Video erfahren Sie mehr über unsere spannenden Trainingsangebote für Recruiting-Manager. | interim |