Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie brauchen, dann hätten sie gesagt:
Schnellere Pferde!
(Henry Ford, Gründer von Ford, 1863 - 1947)
Nicht immer ist die Meinung der Masse die Richtige. Wenn die Stellenangebote austauschbar sind ist es umso wichtiger, die Kandidaten mit den richtigen Botschaften anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie das geht.
Es gibt zwei Möglichkeiten, erfolgreich zu sein. Entweder man leistet wirklich etwas oder man gibt vor, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode - denn da ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.
(Danny Kaye, US-Schauspieler, 1913 - 1987)
Die richtigen Kandidaten zu finden und deren Qualifikation zielsicher zu überprüfen gehört noch immer zu den schwierigsten Aufgaben im Recruiting. Wir übernehmen diese Aufgabe für Sie - professionell, sachlich und mit sicheren Ergebnissen.
Es ist sinnlos zu sagen: "Wir tun unser Bestes".
Es muss Dir gelingen das zu tun, was erforderlich ist!
(Winston Churchill, Britischer Politiker, 1874 - 1965)
Während die meisten Unternehmen noch suchen, finden unsere Kunden mit unserer Unterstützung die richtigen Mitarbeiter. Ganz gleich ob Sie eine dauerhafte Festanstellung oder eine flexible Interimslösung benötigen - wir finden den passenden Kandidaten.
Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging.
Damit Du Spuren hinterlässt - und nicht bloß Staub!
(Antoine de Saint Exupéry, Schriftsteller und Pilot, 1900 - 1944)
Durch den gezielten Einsatz von Marketing- und Vertriebstechniken im Recruitingprozess gewinnen Sie Ihre Wunschkandidaten jetzt noch schneller. Auf diese Weise liefern Sie einen messbaren Mehrwert innerhalb Ihres Unternehmens.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht?
Die sogenannten "High-Potentials" unter den Bewerbern sind selten, stark nachgefragt und in der Regel schwer zu finden. Und das gilt sowohl im Bereich der Festanstellung wie auch bei der Suche nach einem freiberuflichen Berater oder Interimsmanager.
Insbesondere jedoch im Bereich der Festanstellung werden solche Kandidaten von denjenigen Unternehmen gewonnen welche es am besten verstehen, die Bedürfnisse dieser Menschen anzusprechen. Bei der Ansprache der Kandidaten werden die gleichen Mechanismen in Gang gesetzt, wie beim Verkauf von Waren und Dienstleistungen. Erfolgreiches Recruiting hat insofern viel mit erfolgreichem Vertrieb gemeinsam. Wie das genau funktioniert, zeigen wir Ihnen gerne.
Kennen Sie Werbebotschaften wie "Freude am Fahren" oder "Geiz ist geil"? An solchen Brandings erkennen Sie, dass der eigentliche Markenname eines Produkts oder einer Dienstleistung nicht immer für die Ansprache neuer Kunden geeignet ist. Kein Kunde kauft einen Allradantrieb - was gekauft wird ist die Sicherheit, bei Neuschnee oder im unwegsamen Gelände weiterhin mobil zu sein. Oder anders gesagt: die Menschen benötigen keine Bohrer sondern Löcher. Ganz bewusst werden in der Werbung andere Überschriften gewählt, um den Nutzen zu formulieren und die zukünftigen Kunden zum Kauf zu motivieren. Warum verlassen sich dann aber die meisten Unternehmen noch immer auf die Zugkraft ihres Firmennamens, wenn es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter geht?
Wir beschäftigen uns seit über 20 Jahren mit der Identifikation und Ansprache der besten Mitarbeiter für unsere Kunden. Dabei begleiten wir Sie von der Idee bis zur Umsetzung mit teilweise unkonventionellen, jedoch sehr erfolgreichen Methoden. Mit unseren vier Leistungsmodulen consult, hire, train und interim unterstützen wir Sie auf dem Weg zu herausragender Performance.